新疆军区某团某营加强年轻战士培养使用取得明显成效——

越来越多“00后”崭露头角

　　■阿合卓勒·努尔兰别克　田雲瑞

　　新疆军区某团某营“士兵大讲堂”，座无虚席。某连中士王剑豪站在台上，讲述自己的奋斗故事。他的胸前，一枚二等功奖章十分醒目。进入3月，该营“士兵大讲堂”的“C位”，迎来更多的年轻士兵。

　　王剑豪是该营两年内第3位荣立二等功的“00后”。说起自己快速成长的经历，他坦言：“离不开组织的信任和培养。”

　　“能否派王剑豪参加上级组织的专业集训比武？”去年一次连务会上，该连肖连长的提议，让与会的班长骨干感到有些意外。

　　彼时，王剑豪还是一名上等兵。打开该连以往参加集训比武的人员名单，无一例外是专业过硬、经验丰富的班长骨干。让一名上等兵代表连队参加上级比武集训，在连队尚无先例。

　　“王剑豪入伍时间短，经验能力还差了一些火候。”讨论中，一些班长骨干提出反对意见。他们的考虑很现实：万一王剑豪搞砸了，无法为连队赢得荣誉，该如何交代？

　　面对大家的担忧，肖连长说出了自己的看法：“王剑豪是一名大学生士兵，虽然经验不足，但训练刻苦、悟性好，身上有一股不服输的劲儿，我们应该相信他会带来惊喜。”

　　肖连长之所以对王剑豪有信心，主要基于王剑豪的现实表现。此前，专业岗位调整后，他仅用1个月时间，就把专业成绩提升到全连第一名。此外，肖连长想借机试一试，放手让年轻战士“挑大梁”。

　　“推动连队建设全面进步全面过硬，不能也不应该过分依赖少数骨干，必须让人才家底厚实起来。要多给年轻战士成长锻炼的机会，让他们在实践中淬炼成钢。”肖连长一番话，引发与会人员共鸣。最终，大家达成一致意见：选派王剑豪参加此次集训比武。

　　得知消息，王剑豪感到惊喜。集训开始后，他拿出“拼命三郎”的劲头，努力学习专业知识，不仅坚持每天复盘训练情况，还经常向经验丰富的战友请教，不断突破自身极限。“我不能辜负连队和战友的信任。”王剑豪说。

　　功夫不负有心人。王剑豪以优异成绩接连夺得师、团两级专业比武第一名，并被推荐参加军区组织的专业集训比武。与来自各单位的“高手”同场竞技，王剑豪不落下风，作为唯一一名上等兵，最终获得所在分组头名。

　　去年9月选晋军士时，王剑豪顺利通过考核，按照有关规定直接晋升为中士。

　　“王剑豪的出色表现，坚定了我们的信心，培养骨干人才就要敢给年轻战士交任务、压担子。”肖连长说，这也是营党委鼓励年轻战士成长成才的一个缩影。

　　盘点该营这几年取得的荣誉，年轻战士的成长进步令人瞩目。除了像王剑豪一样在比武中摘金夺银，还有一些战士为部队提升战斗力持续贡献智慧和力量。“00后”中士向双晨就是其中之一。

　　前年，向双晨所在连队配发的某型装置对光照条件和使用环境要求较高。

　　“如果给新装置配一副‘眼镜’，过滤强光干扰，是不是就能有效提升射击精度？”当时还是下士的向双晨，大胆建言。

　　这个充满创意的建议，让人眼前一亮，但也引来了一波质疑。有些官兵认为，此想法过于新奇，存在风险隐患，稍有不慎就有可能损坏装置。

　　该营耿营长没有人云亦云，而是看到了其中的“可行性”。他召集干部骨干以及火炮技师、修理工等人，围绕向双晨的建议展开专题研讨。经过分析论证，大家认为这一设想并非空中楼阁，具有理论依据和实现的可能。

　　耿营长立刻联系厂家技术人员，询问“给新装置配副‘眼镜’”是否可行。深入交流探讨后，技术专家给出了肯定的答复。

　　耿营长难掩兴奋之情，第一时间把这个好消息告诉了向双晨，并让他牵头成立攻关小组，负责推进落实。

　　“战斗力建设，需要这样的创新火花！年轻战士敢想敢干，我们应给予充分的信任和支持，为他们提供施展才华、实现价值的舞台。”营党委会上，耿营长的发言，得到一致认可。

　　任务艰巨，向双晨没有辜负这份信任，面对既无经验可循又无教材参照的现实困境，他和攻关小组成员全神贯注、埋头攻关。经过数月的努力，他们攻克了棘手的技术难题。经过改进的装置第一次投入使用，该连官兵就凭借其助力，在规定时间内完成射击任务，取得10发全中的优异成绩。

　　“浇灌嫩芽成栋梁。无论王剑豪还是向双晨，他们的成长经历再次证明，在实践中经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。”耿营长说，他们将继续鼓励和支持年轻战士在练兵备战第一线、重大任务最前沿以及关键吃劲岗位上磨砺锻炼、精武强能，不断提高打仗本领。

　　如今，在该营，越来越多的“00后”崭露头角，成为组训施训、攻坚克难的骨干力量。这些年轻战士的持续涌现，为部队战斗力建设注入了新的生机活力。