■梁晨曦 本报记者 李攀奇

　　“能取得第一名的好成绩，离不开连队的关心。”前不久，火箭军某旅政治教员比武结束，某连中士王佳昊找到尚指导员表达感谢。这是他第4次参加比武，也是首次获得个人理论第一名。

　　看到王佳昊取得好成绩，尚指导员比自己得奖还高兴。采访中，尚指导员话锋一转：“一年前小王面临军士转改时，我对他还有些不放心。”

　　王佳昊脑子活、表达能力强，对于教育授课兴趣浓厚，可先后3次参加政治教员比武，次次失利，加上专业考核排名没达到预期，他感觉“很没面子”，渐渐萌生了“到时间就退伍”的念头。对此，尚指导员看在眼里、急在心头。

　　“感觉自己的努力没什么成效，失去了奋斗的目标。”一次谈心交流中，王佳昊向尚指导员吐露心声。“不要气馁，只要找准目标、用对方法，一定能发挥特长取得成功，我们都会帮助你。”很快，尚指导员专门为他制订了一套提升计划。

　　“其他战士会不会也有类似想法？”为摸清大家的思想状况，尚指导员组织了一次问卷调查。他在“留队意愿”一栏看到，有些战士写的是：“父母要求留队，自己没啥想法”“有名额就留队，没名额就退伍”“想有些作为，但感觉自己很平庸”……

　　进一步调研，尚指导员发现，个别战士对自己的能力认知有偏差、成长路径规划不清晰，导致虽然很努力，却始终成绩平平，久而久之消磨了斗志。

　　“要让每名官兵知道自己有哪些特长，明确成长目标，更好发挥作用。”连队在摸清人员底数、官兵需求基础上，对官兵的能力现状、服役意愿等情况进行分析研究，为每名官兵制订“成长路线图”。

　　记者看到，“成长路线图”上，服役时间是横轴，选晋年限是纵轴，区分调级培训、转岗换行、职务变动、入党考学提干、培塑先进典型等关键节点，让官兵能清晰看到长期发展的方向。

　　“明确的成长路线，让我前进有方向、成长有目标。”刚刚换岗的班长李俊峰说，此前他想选晋高级军士，但又信心不足，连队研究决定让他转岗，鼓励他按照路线图规划参加各类培训比武，满足条件后，他如愿选晋。

　　尚指导员介绍，制订“成长路线图”后，连队会结合工作实际和官兵个人情况，及时进行跟踪指导。义务兵小王在一次训练中不慎受伤，养伤期间看到不少身边战友定了岗，就有些心急。连队干部了解情况后，鼓励小王在康复之余学习新闻写作，让他重新找到了目标。小王康复后，在追上训练进度的同时，还成了连队的宣传骨干。

　　个人成长有目标，集体前进添动能。此前多年未能跻身先进的该连为官兵明确成长目标后，大家练兵备战劲头明显增强，连队在最近一次季度考评中排名靠前。