“说教千遍，不如躬身践行”

　　■倪鑫磊　解放军报特约记者　廖晓彬

　　闽南秋日，练兵正酣。在陆军某旅“先锋连”比武考核现场，某连邢连长冲在最前面，全连官兵紧随其后，一举夺得建制连5公里武装越野桂冠。

　　以往，冲在前面的都是连队体能较好的战士，这一次有了连长加入，连队官兵士气更高、劲头更足了。“今年野外驻训，旅领导带头扎在一线，全程跟训，带头立起了标杆，做出了表率。我们没理由不去当先锋、打头阵。”邢连长说。

　　深化政治整训开展以来，这股以上率下的新风，如无声号令，凝聚起全旅官兵的军心士气。旅参谋部一名科长深有感触地说，身体力行、率先垂范，永远是最好的教育和感召，“作为机关干部，必须为基层立起标杆”。

　　这些天，每到体能训练时间，这名科长都会放下手头工作，与机关干部们一起赶往训练场。“以往一说参加训练，个别机关人员常以‘手头工作忙’‘近期任务多’等为由缺席。现在，这种情况看不到了。”这名科长向记者讲述了一段经历——

　　一次首长机关考核，几名机关干部听到有负责保障的基层官兵小声嘀咕：“要求我们每天按时到训练场搞体能，机关咋不见几个人影”“基层考核时间地点雷打不动，可有的机关干部说场地不熟就要求多给次机会，说天气不好就提出换个时间考”……

　　这些声音，如警钟响起。作为牵头组织考核的负责人，这名科长脸上发烫、如坐针毡。

　　机关干部本应是军事训练的标杆，何以在基层官兵眼中成了“特殊考生”？机关作风不够过硬，怎能让基层真心服气，又如何指导基层真打实备？考核复盘时，旅党委带领大家认真剖析反思。

　　“管训练的人自己不愿上考场，根本是本领不过硬、思想‘掉队’”“督导基层铁面无私，自己考核却搞双重标准，这种‘灯下黑’要不得”……讨论中，不少机关干部主动开展自我批评，向自身存在的思想问题开刀。

　　为此，旅队结合深化政治整训，将刀口对准了党委机关的顽症痼疾。他们研究制订《党员干部教育管理监督措施》，为机关干部履职用权、参训参考划出清晰红线；上榜“晾晒”机关训练成绩，倒逼机关干部回归“战斗员”本色。在有效机制监督下，机关干部即知即改、应改尽改。今年以来，旅机关干部训练考核优良率实现大幅提升。

　　要求别人做到的，自己首先要做到。这一共识，成为该旅检验深化政治整训质效的一个重要标准。

　　前不久，一名旅党委常委带队下连蹲点时，坚持落实“列席一次营党委会、参加一次营或连行政例会、开展一次推门听课、召开一次官兵恳谈会、会商解决一次矛盾问题、吃一次碰饭”等“六个一”措施。蹲点期间，他不管手头事务有多忙，始终沉下心来投入帮带工作，接连帮某连解决了训练器材改进、战术战法创新等问题。今年以来，该连在多项重大任务中表现出色，被推荐参评“陆军后勤工作先进单位”。

　　在这名旅领导带动下，同批下连蹲点的几名机关干部身入心更入，人人有收获，还帮基层解决了不少制约战斗力提升的难题。一名机关科长深有感触地说：“旅领导到基层挂钩帮带，看得细、问得深，带头实打实解决问题，既为我们立起了工作标准，也立起了作风标杆。”

　　“说教千遍，不如躬身践行。”采访中，这名旅党委常委告诉记者，以前组织蹲点调研，常听基层官兵反映个别机关干部“蹲连放不下架子，住在营部听汇报”“三天两头找理由回机关”等问题。

　　深刻反思后，旅党委决定从自身严起，立起一个蹲连住班的刚性标准，这才有了前面的景象。

　　“头雁”先飞，“群雁”齐追。记者了解到，目前，该旅正在建立健全政治整训考评机制办法，做好成效评估，以旅党委的“头雁效应”形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环，以党委机关的实干担当，带动部队上下同频共振，奋力推动各领域工作取得新突破、实现新发展。