第71集团军某旅某营严格标兵评选标准——

　　事迹不过硬主动不参评

　　■严子昌 魏龙

　　初冬清晨，第71集团军某旅某营支援保障连尹指导员正在整理“十类标兵”推荐人员资料。笔者翻看资料，发现一个奇怪之处——明明是评选“十类标兵”，可该连只推荐了7名官兵，有3类标兵人选推荐表中空空如也。

　　“这3类标兵，是放弃参评了吗？”“不是放弃，是确实没有符合条件的人选。”尹指导员告诉笔者，以“理论学习标兵”为例，日常学习上课大家都很认真，但距离成为标兵仍有差距，“放在以前，可能有人觉得找个差不多的战士报上去就行，但现在各连都严格推荐标准，明确事迹不过硬就不参评。”

　　从“能报则报”到“宁缺毋滥”，这一转变还需从头说起。

　　今年初，为激发官兵创先争优热情动力，该营组织开展标兵评选活动，区分“理论学习”“精武强能”等10个类别，由各连推荐人选，再逐级评定，定期举行颁奖仪式。

　　起初一段时间，各连确实涌现出不少训练尖子和模范标兵，但时间长了，问题开始出现：个别连队即使没有合适人选，也要把表现一般的同志“拔高”成各类尖子进行上报。

　　结果可想而知——颁奖现场，台下官兵议论纷纷：“他上周体能考核成绩还没我好，怎么就成了‘精武强能标兵’”“公差勤务能躲就躲，居然还能获评‘爱岗敬业标兵’”“标兵事迹不过硬，评选成了走过场”……

　　这些声音很快传到该营杨教导员耳中，他发现原本为了树立身边榜样、激发官兵斗志的评选活动，似乎正在逐渐沦为“为了评选而评选”的形式主义，不仅没有起到应有作用，反而让一些官兵产生负面情绪，甚至影响了组织威信。

　　经过一番调研，该营党委意识到，出现此类情况的原因，在于部分连队主官没有正确理解评选活动的真正用意，错误地将其当作争彩头的机会：有人担心上报的少了，显得自己连队不够积极，或者工作做得不到位，所以硬凑推荐人选；也有人觉得，多一个标兵就是多一份成绩，于是能报则报、多多益善。

　　找准病灶，对症下药。该营党委一方面强调，开展标兵评选的目的是发挥先进典型辐射带动作用，激励官兵见贤思齐、建功军营，引导连队主官树立正确政绩观；另一方面进一步明确评选标准，不看材料看实绩，要求被推荐者必须在大项任务或比武考核中有实打实的过硬表现，经得起群众评议和实践检验。而且符合条件的有几个报几个，不必硬凑数。

　　最近一次跨区机动任务中，某连修理技师王瑞连续12小时奋战在装备保障一线。面对突发故障，他连夜带人抢修，确保全部装备按时抵达。任务结束后，经过民主评议、支部推荐、营党委审核，王瑞被评为“精武强能标兵”。不仅他的事迹被制成短视频在电子板报展播，其本人还代表营队参加了上级组织的强军故事会。

　　夕阳西下，营区宣传栏前，几名战士正驻足观看最新一期“龙虎榜”。照片中的王瑞，脸上还沾着油污。“选他当标兵，大家都信服！”列兵陶建胜告诉笔者，“对标这样的榜样，我们的努力方向更加明晰。”