搞好“政治体检” 防止“带病提拔”

　　——持续深化政治整训、纵深推进正风反腐系列谈

　　■陈庆华

　　定期到医院进行体检，是人们发现疾病、保护健康的重要手段；重视和搞好“政治体检”，则是精准科学选人用人，防止干部“带病提拔”的有力举措。

　　我军是执行党的政治任务的武装集团，政治标准是军队干部第一位的标准，政治要求是对军队干部最根本的要求。突出政治标准，是我党我军选人用人的一贯方针，也是我党我军的优良传统。正如习主席所强调的：选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。重视和搞好“政治体检”，就是把政治标准贯穿干部选拔、培养、使用全过程，把敢于担当、善于作为、实绩突出的干部及时发现出来、合理使用起来，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。

　　俗话说，画龙画虎难画骨，知人知面难知心。“政治体检”，考察的是干部的政治素质和政治表现，这当中很多是属于人的内在品质、思想深处的东西，具有一定的隐蔽性、复杂性和迷惑性。要想通过一次“政治体检”，全面彻底地发现党员干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面存在的问题，无疑具有一定的难度。干部“带病提拔”，为什么会成为党内外、各方面反映强烈的突出问题之一？一个重要原因就在这里。只有在加强“政治体检”上下功夫，坚持从政治上培养、考察和使用干部，才能准确识别、坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部。

　　“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”“政治体检”的理念思路、程序步骤、方式方法不科学，就很难把干部的政治素质考准考实。习主席指出，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。各级领导干部和有关部门应坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来，全方位、多角度、立体式考察干部的政治品质和政治能力。

　　选拔任用干部是一项系统工程，涉及环节多，从动议提名、民主推荐、考察考核，再到讨论决定等，哪一关把关不严，哪一关不负责任，都可能导致“带病提拔”。责任要分明，就是要根据干部管理权限，把对每个干部管理的主体责任、直接责任、配合责任划分清楚，该谁负责就由谁负责，该谁负主要责任就由谁负主要责任，哪个环节出问题就追究哪个环节管理主体的责任。搞好“政治体检”，防止“带病提拔”，必须夯实责任链条，让每一环节都成为把好关口的阵地。对在选人用人上领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒，造成干部“带病提拔”的，既要严格惩处“带病者”，又要严肃处理“把关者”，努力把选人用人的制度“笼子”扎得更密更牢。