■魏庆伟

　　1977年9月，战争年代善打硬仗的陈再道同志，又要打一场“硬仗”：带领“建设几乎跌到深谷”的铁道兵部队打“翻身仗”。出台什么新政策？“头三脚”踢什么？“三把火”烧什么？当人们期待着刚担任铁道兵司令员的陈再道“出新”时，陈再道却有点让大家“失望”。

　　到任后，他把主要精力用在了解决清理冤假错案、老职工移交等历史遗留问题上。他对大家说，铁道兵要跑得快，就要想办法先把重重的包袱扔到太平洋。经过持续努力，铁道兵部队很快轻装上阵，各项工作跃上新台阶，展现出充满希望的勃勃气象。

　　之后不久，邓小平同志听了陈再道的做法后赞叹“还是再道有办法”，并指出领导抓建设想出政绩是好事，但要认识到，解决历史遗留问题也是政绩。后来，邓小平在一次会议上还叮嘱即将上任的领导干部，上任后，接过权力，也要接下问题。

　　岁月常新，理念永在。对于通过解决历史遗留问题出政绩，习主席强调，政绩“既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上”，指出“评价党员干部，不仅看其能否带来新变化，也看其能否解决老问题”。

　　现实中，人们搬进新居的时候，总要把房子打扫一下。从某种意义上说，处理历史遗留问题就是打扫房子。开展工作何尝不是这样，乱糟糟的东西不打扫掉，不便于行动不说，心理上也轻松不了。

　　然而，历史遗留问题是“陈年痼疾”“没剪断的脐带”“上辈留下的烫手山芋”，不处理会有麻烦，但处理不好也会惹麻烦。也许正是看到了这一点，个别领导干部要么担心捅了“马蜂窝”蜇了自己，要么碰了几下钉子后便“望难兴叹”，退下阵来，导致历史遗留问题“像没拔出的肉刺，一直扎在身体里隐隐发痛”。

　　思想是行动的先导，认识是前进的指南。要使历史遗留问题不“遗留”，必先端正思想认识。须知，对干部个人而言，主动解决历史遗留问题体现的是“想干事”，敢于解决历史遗留问题彰显的是“会干事”，彻底解决历史遗留问题反映的是“干成事”。各级领导干部只有弃沽名钓誉之心、戒急功近利之意、祛冒进浮躁之气，才能在“除旧”中为“布新”创造条件，在解决历史遗留问题中开创新的历史。

　　古人云：“居其官，则思尽其职。”在其位，就须谋其政、负其责。建设发展中出现的问题，要靠现任干部来解决；历史遗留下来的问题，也要靠现任干部来解决。这是岗位赋予我们的职责，不能推，也推不掉。能否主动处理历史遗留问题，既是党性的体现、能力的彰显，也是领导干部是否担当作为、是否对党忠诚的重要衡量。

　　教育引导领导干部解决历史遗留问题，既需要从思想入手解决领导干部政绩观问题，也需要从监督入手解决领导干部考核问题。《中国共产党纪律处分条例》明确了对“党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的”行为的处理处分规定。这是对那些不解决历史遗留问题领导干部惩处的制度化规定。充分运用党纪规定条款，强化领导干部的法治思维，认识到不解决历史遗留问题是违纪行为，有助于确保解决历史遗留问题有序有效有力推进。

　　哲人有言，每一次反思，都是一次向上的阶梯。当前，全党全军正在开展树立和践行正确政绩观学习教育。如何对待历史遗留问题，彰显发展观，折射政绩观。每名领导干部都应自问反思，是否继承好了前任，发展好了当任，考虑到了后任？学习教育的效果如何，不妨用是否善于解决历史遗留问题这把尺子，测一测、量一量。

　　（作者单位：63850部队）