向海而兴，向心而行。今年以来，中国海警局直属第二局一江山舰持续深化“四常”活动，紧贴执法员现实需求，在实践中形成了“谈心交心见真心、同舟共舰有温情、家队共建心连心、矛盾化解不过夜”的工作思路。一个个带着海风味、透着烟火气的故事，让组织关怀真正走进了执法员心坎里。

　　常谈心：海风为媒，倾听舰上心里话

　　在一江山舰，谈心不拘场合、不限形式，甲板、舱室、值更战位都是交心的课堂。

　　晚风拂过锚泊的舰艇，刚刚结束训练的执法员詹羽龙和部门长郑仕达坐在甲板上，几句家常，一番倾听，烦闷便消散在涛声里。这温情一幕，正是该舰常态谈心的缩影。

　　舰领导陈玉琦的办公桌上，放着一份全舰执法员的“五熟三十清”动态档案，家庭情况、思想状况、现实表现等内容清晰罗列，并根据日常谈心实时更新。思想骨干据此精准跟进，把关心融入每一次随行随谈之中。

　　刚上舰的执法员孙佳辉晕船反应强烈、倍感孤单。班长赵光明在谈心中掌握情况后，主动手把手传授海上适应技巧，耐心疏导情绪，陪伴他熬过了最难的适应期。机舱高温闷热、噪声大，执法员江琪利用值班间隙就地谈心，及时掌握人员身心状态，合理调整值更时间，把压力化解在平常。

　　常交流：同舟共舰，温情陪伴不缺席

　　舰领导跟我们住一起？一张“住班进舱”排班表，让年轻执法员们先是疑惑，继而感动。全体干部每月分批入住各舱室，在朝夕相处中拉近距离。

　　任务期间，年轻执法员王乾铭因长时间离开陆地，情绪一度低落。住舱干部赵晨阳看在眼里，每晚熄灯前主动坐到一起，唠家常、谈生活，分享自己出海时的心路历程。日常一起整理内务、一同就餐，让王乾铭真切感受到：组织就在身边，温暖就在眼前。

　　上级党委班子定期上舰蹲点，全程跟训、跟勤、跟日常，走遍机舱、驾驶室等重点部位，深入各个战位。该局领导林小强了解到执法员长期执勤压力大、返岗休整时间少等情况后，现场办公、当场回应，合理调整执勤编组，错峰安排休整，适时增加文体调剂。换位理解拉近了内部关系，务实举措凝聚了队伍合力。

　　常走访：双向奔赴，架起海天连心桥

　　该舰坚持家庭共建，把走访慰问、家属关怀作为凝心聚力的关键一环，让关怀跨越山海，打动心扉。

　　“三八”妇女节期间，舰领导陈玉琦将鲜花送到执法员沈松辉家属手中，既表达诚挚问候，也详细介绍了沈松辉在舰履职情况，感谢她多年照顾家庭、包容海警这份特殊职业的不易。沈松辉妻子动情地说：“你们专程来关心我们，心里真的特别温暖。”

　　任务期间，舰上利用卫星通联开通“亲情一线”电话热线，由党支部牵头、值班员保障，确保来电可靠、连线稳定。执法员赵康宇配偶预产期临近，舰上立即安排他第一时间通过热线联系家人，并跟进协调靠港后休假事宜，全程帮忙解决实际困难。

　　一系列精细化的家庭走访和服务举措，打通了联系执法员家庭的“最后一公里”。家属感受到组织温度，执法员卸下思想包袱，舰艇与家庭真正结成了守望相助的共同体。

　　常化解：小事着手，守护内部和谐风

　　一江山舰实行长线兜底机制，确立“日汇总、周通报、月清零”制度，按班组到舰艇再到机关的层级定期提报，动态销号、闭环管理，不让矛盾过夜，不让心结积压。

　　电工班长蒙俊在日常管理中，发现执法员小房与小高因工作习惯差异产生摩擦，便及时上报并拉起两人坐下来谈心，引导彼此理解包容。

　　副舰长尤自荣结合《正负面清单》统筹全舰情况，发现问题后，在舰务会上主动提出，把无形的郁结摆上台面，打通协作痛点。

　　执法员黄帅曾在部门会上反映保养器材申领滞后的问题。舰上汇总发现这是一项共性难题，便正式形成建议上报，上级对照制度逐项核查，优化审批程序，从根子上解决了后勤保障的堵点。

　　下一步，中国海警局直属第二局一江山舰将持续深化“四常”活动，用一份份带着温度的实事，将情感纽带越系越紧，在向海图强的伟大征程上行稳致远。（曹文涛、朱翼昀、蒋迪烽）